Great Place to Work destaca ambiente laboral del Sistema de Medios Públicos

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9 de Noviembre de 2021

Great Place to Work destaca ambiente laboral del Sistema de Medios Públicos

La diversidad de género, la equidad en la remuneración, la justicia en el trato con las personas y el orgullo del equipo y de la organización fueron destacados por Great Place to Work en la certificación otorgada a RTVC Sistema de Medios Públicos por su gestión del ambiente laboral.

Desde hace más de 30 años, este instituto ha trabajado con organizaciones de todo el mundo para identificar, crear y mantener culturas de alta confianza y alto rendimiento en el mundo laboral. En su evaluación general de RTVC calificó su gestión como ‘sobresaliente’ y lo definió como “lugar muy atractivo para trabajar y ejemplo en Colombia”.

En el índice del clima laboral, RTVC fue calificado con 75,0 puntos, sobre 100; lo que equivale a 20,9 puntos por encima de la medición promedio de las entidades de servicios gubernamentales.

Esta certificación es muy valiosa por el prestigio y el respaldo del Instituto Great Place to Work® que nos la otorga; pero más valioso aún, es el reconocimiento y esfuerzo de todo el equipo de RTVC, especialmente en un año de incertidumbre como lo fue el 2020 para seguir conectando a los colombianos con nuestros medios. La clave ha sido el trabajo en equipo para darle continuidad a la empresa, el fortalecimiento de liderazgos y el compromiso en todos los niveles”, aseguró Álvaro García, gerente de RTVC.

Colaboradores de la entidad destacaron que la cultura, la calidad humana, la oportunidad de adquirir conocimiento y el ambiente empresarial como algunos de los elementos que los hacen sentirse orgullosos de pertenecer al Sistema de Medios Públicos. 

Great Place to Work agregó que RTVC contribuye a hacer de Colombia un mejor país para todos. “La confianza se fortalece cuando los colaboradores perciben que sus líderes conducen el trabajo de forma competente, reconocen el esfuerzo y trabajo adicionales y promueven un buen trato sin importar la posición en la organización”, destacó en su informe.

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